跟老板说我的健康证有问题，是不是就能离开店

仅凭健康证问题不能直接离职，需依法进行。分析：健康证是从事某些特定行业所必需的健康证明，若健康证确实存在问题，可能影响你继续在该店工作。然而，这并不意味着你可以直接离职，因为劳动关系受劳动法保护，离职需遵循法定程序。你应与老板沟通，了解是否可调整岗位或提供新的健康证，若无法协商，再考虑依法解除劳动关系。提醒：若老板因此对你进行不公正对待，如降薪、辞退等，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，这通常是最快捷、成本最低的方式。若协商失败，再考虑法律途径，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.与雇主沟通：明确表达健康证问题对你的工作影响，提出可能的解决方案，如调整岗位或提供新的健康证。2.保留证据：确保保存所有与健康证问题相关的沟通记录、文件等证据，以备不时之需。3.咨询专业人士：若协商无果，咨询律师或劳动法专家，了解你的权益和可能的法律途径。4.申请劳动仲裁：根据律师建议，准备相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。